ここで大変気になるのは、９月の残暑模様ですよね。

勿論、暑いのはもうカンベンして、と言いたいところなのですが、

夏気分をもう少し感じていたい、というのも本音ではないでしょうか？

これに賛成の人は、湘南あたりに家を探すのも、いいんじゃないですか？

特に湘南地域は優良物件の数が少なく、不動産屋さんがお客様を選んでいるような感じです。

そんな時は「楽待」の会員になるのが、まず一番にやることだと思います。

ビックリするような物件情報の提案が、不動産屋さんから来ちゃいますよ。

どうも最後はいつも営業っぽい話になってしまう、営業部の原田でした。

きみやまです。

夜もふけてきた午後9時過ぎ...。

最近社内で噂になっていた"ヤツ"が現れた。

きっかけは、

「何か飛んでる...」

の一言。

動揺する女性陣、一斉に丸めた新聞紙片手に立ち上がる男性陣。

そう、ヤツは"カサカサ"と動き回っていた。

追い掛け回すこと約10分、ついに撃退し今はきっとトイレから東京湾に向かっていることでしょう。

幸い弊社内は清潔感溢れるオフィスなので、当面は"ヤツ"の影におびえることはないでしょう!!

ちなみに自分、"ヤツ"は大の苦手です。

特に飛ぶ"ヤツ"は...。

あー怖かった。

管理本部　はたけやま。です。

弊社では、ただいま。

ヒゲ論争が、沸き起こっています（局部的に）

どう、おもいますか？　ヒゲ。

ご意見募集中です。

それに併せて、勃発したのがクールビズ。

男性人は、夏場のネクタイが苦手なようです。

ネクタイしないので分からないのですが、相当暑いらしい。

そんな、なか生まれたのが『たんすにネクタイ』　もとい、引き出しネクタイです。

毎日の、ワイシャツの色に合わせて自由なセレクトができるので、まさか置きネクタイだなんてばれません。お得です。

個人的には、男性のネクタイ姿も、ノータイで上のボタンをはずしてる姿も好きですけどね。

似合ってるなら。

前回のブログでも書きましたが、8月も終わり

ことさら不動産不況のニュースや記事を目にします。

営業でも、さまざまな不動産会社を回りますが

記事に書かれている内容と実際は異なり非常に困っている、

といった事も耳にしました。

特に上場している会社の場合、

さまざまな憶測により株価や業績にも悪影響を及ぼす事もあります。

逆もしかり、

これを意図的に行うものが、『風説の流布』であり、

ライブドア事件の記憶も新しいところです。。

　　　　◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇◇

やはり、情報は自分の目で確かめて判断するのが、一番確実なのかな。

と改めて思った次第です。。

チャレンジャーと言ってもファミコンのソフトではありません。

まぁ、あれはあれでチャレンジャーなソフトでしたが･･･。

さて、先週遅い夏休みをいただいていた私は、

社長ブログにも書かれている第3回経営戦略会議に参加できませんでした。

かなり盛り上がったらしく、返ってきたら次回は社員が利益計画を考えると言う

よりチャレンジングな試みを予定しているらしいです。

一体何が起こったんでしょうか？

まさに、竜宮城から戻ってきた浦島太郎状態です。

営業部の大石です。

近頃、局地的な大雨や、落雷などによる災害が目立っており、気になるところです。

出勤時は、暑いくらいの晴天でも営業の外出先で大雨に見舞われたり、

落雷で電車が止まったりと、アクシデントも数回ありました。

やはり地球温暖化の現象なのでしょうか。

電車の中吊りで、温暖化が進むと台風が巨大化すると某雑誌の広告で書いてありました。

そんなことが現実化して災害が増えることは、経済に於いても大きな損失になります。

そして一気に話のレベルが下がりますが、外回りで大雨は、営業にとっても致命的です。

地球温暖化に歯止めをかけるためにも、身近なところからエコを心がけて行きたいと思います。

カスタマーサービス部岩崎です。

みなさん、この本はご存知ですか？

最近話題の血液型の本、「自分の説明書」です。

社内で話題になり、なんと情報システム部の青柳さんが即購入。

さすがO型、気になったら一直線です。

ちなみに弊社の坂口社長を筆頭に、ファーストロジックのO型比率は高いです。

ベンチャーキャピタルの担当者TさんとNさんもO型だとか。

この本にも「O型はO型がすき」と書いてあるとおり、

O型が集まってくるのでしょうか？

ちなみに、皆に血液型をきいてみたところ、

経理の畠山さんはクワガタ、営業部花岡さんはガタガタだそうです・・・

大岡山で発見した黄金の人間です。



寄り添うカメが健気ですね。

大岡山～洗足～西小山～武蔵小山と、４駅はしご。
なぜか右足だけ筋肉痛になってしまいました（泣）。
足の長さが違うのかな・・・。

どの駅も初上陸だったのですが、
大岡山駅には特に美味しそうなお店がたくさんありました。
（時間の都合上どこにも入れませんでしたが・・・）

とても美味しそうなおそば屋さんとパン屋さんがあったので、
また遊びに行った際は、是非食べてみようと思います。
その際は「らくまちタウン」でご報告します！
乞うご期待。

最近3周年記念パーティーネタが続いてますが、今日もそれで。

パワーポイントを使ったことの無い私ですが、なんと、他人史以外に「ファーストロジック3周年あゆみ」作成という名誉ある（？）仕事を承りました。

それは何かというと、ファーストロジック社の3年間をパワーポイントにまとめて、15分で発表するというとても重大な仕事でした。

パワーポイントも使ったこと無いですし、その上入社してから5ヶ月目なのに、3年間分も作るのか・・・ととても緊張していました。

社員のみなさんの協力もありなんとか成功でき、とても感謝しています。

困ったときは助けてくれる優しい人が沢山います。

そんな会社であなたも働いてみませんか？

http://www.firstlogic.co.jp/recruit/index.html?recr=3

先週金曜日に創立３周年記念パーティーが開催されたこと、

そしてその爆笑内容は、

松林さんが当日書いたブログで、皆さんご存知ですね。

http://blog.rakumachi.com/sales/3-1.html

今日は私より、みんなで撮った記念写真をお届けします。

いかがですか？

他人史紹介で大爆笑し、お酒も入り、みんな素敵な笑顔をしています。

松林さんのブログにもある通り、やはり他人史紹介は最高でした。

しっかり同僚にインタビューして、

一生懸命パワーポイントで作成して、

笑いを交えつつプレゼンする。

そして、みんなで大爆笑！

いつも同じ職場で過ごしている仲間同士が、同じ笑いを共有する。

素晴らしい経験でした。

この写真は、素敵な仲間の笑顔です。

めっきり、涼しくなってきましたね☆

(詳しくはｺﾁﾗ→http://blog.rakumachi.com/sales/post-103.html)

そんな中、皆さんいかがお過ごしですか？

こんにちは、営業部の まつばやし です。

さてさて、掲題にもありますように。

わが社ファーストロジックも、ついに３周年を迎えました！

これもひとえに、日ごろの皆様のご愛好あってこそです。

誠にありがとうございます。

昨日は、

３周年の記念パーティーを社内で行いました。

今回は、社内関係者のみでしたが

次は日ごろ親密にしていただいている取引先の方も呼べるような、盛大な会にしたいですね。

弊社社長も今日のブログで触れていましたが

色々なプログラムがあった中、メインイベントはなんと言っても

「他人史」

これは、各社員がくじ引きで引いた他の社員のことを

パワーポイントを用いて、３分程度のプレゼンをするというものです。

中でも、システム系（社長、青柳さん、中島さん...etc）の方のプレゼン資料は

効果音が入っていたり、資料の作りもとても精巧でレベルが高く

対して営業の面々は、少ないページ数をノリとトークで盛り上げたりと

小さい頃からの過去を紹介する人もいれば

今の「人間像」を紹介する人

その人の「原点」を探り分析・検証する人

他人から見たその人をアンケート集計して資料にする人

オープニング１点勝負の人(Y本さん)

その人の紹介より、カントリー分析しちゃう人(T内さん)

オチに結局ダジャレかよｯ！って人(H岡さん)

･･･様々な角度から☆

社員の普段見られない部分が次々と浮き彫りにされていき

終始大爆笑でした。

私も今回、パワーポイントで資料を作るのは初めてだったので

使い方が覚えられて、よかったなと。

（私はそんな程度です、笑）

ちなみに、投票制にして１位の人には賞金(?!)が授与されましたが、

結果はこちら

１位　原田さん　(プレゼン内容・社長)

２位　青柳さん　(プレゼン内容・倉科さん)

３位　河野さん　(プレゼン内容・秋原さん)

インターンの河野さんが大健闘☆

いや、確かにあれはおもしろかった。(笑)

途中の開票までは、青柳さん・河野さん・中島さんで争っていたのですが、

なんと最後の最後で原田さんが大逆転！！！

ありえない結果に(笑)

最後の最後まで、大盛り上がりでした。　

ちなみに、次点は中島さん(内容・青柳さん)でしたが、

彼のプレゼン資料の中では「マジンガーZ」の曲が流れていました(笑)

※そんなファーストロジック社のメンバーが気になる人は、コチラ

「メンバー紹介」http://www.firstlogic.co.jp/recruit/member.html

※そんなメンバーが何を手がけているのか気になる人は、コチラ

「不動産投資の楽待」http://www.rakumachi.jp/

「住宅の楽待」http://sumai.rakumachi.jp/

※そんなメンバーの働く原動力が気になる方は、コチラ

「経営理念」http://www.firstlogic.co.jp/about/policy.html

7月末からファーストロジックで総務部として働かせて頂いています。

今日で約一ヶ月。社員の方との仕事力の差は歴然としていますが、毎日なんとか自分なりに頑張っています。

さて、本日ですが、VCの方も加えた第二回全員経営戦略会議がありました。

仰々しい名前がついていますが、実態は社員が会社の方針について、ぶっちゃげトークを公然と（そう、公然と、です）やる会です。

一人一人の能力や姿勢が会社の浮上・降下に大きく影響するベンチャー企業ならではの方針会議ではないでしょうか？

大企業なら全社員に経営会議に参加してもらうとか無理ですよね。

全員で会社を作っていく。その意思決定の重要な一場面を見れた気がします。

これからもこういう会議をたくさん持てばこの会社は発展する素直にそう思いました。 

実は弊社も、もうすぐ設立3周年を迎えます。

それに伴い、3周年記念パーティーを開催するのですが、

そこのプログラムの１つとして、各自が他の方の紹介（弊社では他人史と言っています）を

パワーポイントを使って3分程度でスピーチします。

それに向けて、各自が紹介する方の、今までの経歴や、小さい頃から現在までの体験談や

経験を詳しく聞いたりしているのですが、非常に新鮮です。

普段一緒に働いている方の事をある程度知っていると思っていても、

違う側面（学生時代などの話）で聞いたりしていると、新しい発見や驚きも多いです。

社内のコミュニケーションの活性化と共に、自分の知らない経験や出来事を

聞く事が出来る場なので、各自がどのように発表するのか楽しみだったりします。

誰がその内容を書くのかも含めて、今後のブログを楽しみにしていてください。

今日は、女子サッカーのなでしこジャパンが準決勝で気が気でないところです。

ところで、日本女子のFIFAランキング10位、他に残った3カ国は１～４位です。

FIFAランキングが全てではないですが、他国は明らかに残るべくして残った感じがします。

実は組み合わせが良かったなどの理由もありますが、

１つはハングリー精神にあるのは、どこかでも指摘されていました。

最近、女子サッカーも国内での知名度が上がってきていますが、

国内リーグであるなでしこリーグはまだまだ環境は良いとは言えません。

女子サッカーの知名度を上げて環境を良くしていく為には、

国民の注目が集まるオリンピックで活躍する必要があるわけです。

オリンピックに出場しているプロでも企業所属でもない競技には

同じような要素が多かれ少なかれあると思います。

また、ツバルという国が、北京オリンピックに初参加していますが、

この国は、温暖化のため消滅の危機にある国で、その現状を世界の人たちに

知ってもらう事も１つの目的として参加しています。

参考：初参加ツバル３人で沈みゆく島国アピール

目的は様々ですが、オリンピックで注目を集めたいと言う思いは共通だと思います。 

この状況は、創設期のベンチャー企業に通じるものがあるなと思いました。

会社も最初は知名度が低いですし、行っている事業も誰も知らない状況です。

そこから創意工夫して、会社・事業の知名度を上げていかないと死活問題です。

オリンピックを見て、ハングリー精神で頑張らねばと思い直した週末でした。